En tant que jeunes parents, l'arrivée d'un premier enfant peut-être déjà source d'angoisse du fait que tout est à apprendre. L'emploi d'une nounou complique encore les choses puisque vous êtes propulsés de surcroît, employeurs. Ma démarche actuelle est simple : vous aidez dans cette nouvelle et grande aventure du mieux que possible !
Il est difficile de faire confiance à une personne qui plus est, inconnue, pour garder ce que vous avez de plus précieux à vos yeux : VOTRE ENFANT !
Je suis donc ici pour vous rassurer et établir une relation claire et transparente sur nos échanges futurs.
Le Contrat de travail est l'acte par lequel va être défini le cadre et les termes de cet échange, à savoir : le paiement d'un salaire en échange d'un service rendu. Ce contrat mérite donc toute votre attention et il est indispensable qu'il anticipe et éclaircisse l'ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit.
- Le contrat d'accueil : Il s'agit d'un document permettant de vous aider à préciser les modalités d'accueil de l'enfant. Ce projet d'accueil est une invitation au dialogue entre parents et nounou.
-L'engagement réciproque : Une période plus ou moins longue s'écoule bien souvent entre le recrutement de l'assistante maternelle et la date effective de début d'emploi. Afin de permettre la contractualisation de ce recrutement, la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1e juillet 2004 a prévu la possibilité de réaliser un engagement réciproque. Cet engagement écrit pour but de formaliser la promesse d'embauche. Si l’une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, il prévoit le versement d'une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d’un demi mois du salaire mensuel prévu.
- La CAF et les aides octroyées : rendez vous sur le site www.caf.fr
